先輩社員の入社後の研修内容とキャリアパスの一例をご紹介します。
見習い・研修期間6か月
STEP 1
入社後は研修期間があり、必要な資格取得に向けての講習や、仕事の流れを覚えていきます。
OJT教育
入社後は主に先輩社員の車に同乗します。営業所内の複数の先輩社員に同行し、業務への理解を深めていきます。
保安講習（社内外）
安心・安全な職場づくりのため、社内での保安教育・安全運転教育を定期的に実施しています。また、社外で開催される各種の講習にも参加していただきます。
一般社員2年〜
STEP 2
研修期間が終了すると、担当するエリアを持ちエリア内のお客様への配送を1人で行います。
基本は同一エリア内での業務となり、配送計画も自身で行うので、自身の休みの都合などに応じて柔軟に計画する事ができます。
取得資格・受講講習の例
- 保安業務員講習
- 運行管理者基礎講習
リーダー職2年〜
STEP 3
一般社員として経験を積んだあと、営業所内のまとめ役としてリーダー職を務めていただきます。リーダーは営業所長の補佐役として、他の社員のサポートや円滑なコミュニケーションの潤滑油的な役割を担います。
取得資格・受講講習の例
- 第二種販売主任者
- 整備管理者
営業所長5年〜
STEP 4
十分な経験と知識を身に付け、責任感のある方に、営業所全体の管理・監督を行う営業所長を担っていただきます。営業所長は、営業所の安定した運営、営業所全体の効率化を目的に業務を行います。
取得資格・受講講習の例
- 液化石油ガス設備士
- 丙種化学（液化石油ガス）
- 運行管理者
エリア統括所長
STEP 5
エリア統括所長は、エリア内の複数の営業所を管理・監督しています。管轄するエリア内でのさまざまな課題に対して、自身の経験や知識をもとに適切に対応できる課題解決能力に長けた方、そして何より従業員から厚く信頼された方に担っていただきます。